به گزارش پایگاه خبری یزدتیتر،  این مرکز با مشارکت دانشگاه علوم پزشکی یزد و به همت خیِّرین نیک اندیش خانواده شهید ” سید جعفر میرجلیلی” و خانواده “نبی میبدی” در زمینی به مساحت ۴۰۰ مترمربع و با صرف هزینه چهار میلیارد تومان بازسازی شده است.

حسین ابوالحسینی، معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی یزد در این آیین اظهار کرد:هدف از راه اندازی این مرکز،توانمندسازی مدیران جهت ارئه خدمات، با کیفیت مطلوبتر در استان است.

وی اظهار داشت:اجرای پنل های مورد نیاز جهت نیروهای بدو استخدام و ارزیابی نیروها از دیگر اهداف راه اندازی مرکز آموزش،توسعه و توازن افزایی مدیران است.

وی با اشاره به رونمایی از اولین برنامه جانشین پروری در حوزه مدیران پرستاری به صورت پایلوت در یزد گفت:  فرآیند جانشین پروری و توانمند سازی مدیران پرستاری به عنوان اصلی ترین و ضروری ترین فرآیند واحد مدیریت پرستاری و دانشگاه شناسایی شده و مقرر گردیده دوره های آموزشی توانمندسازی مدیران پرستاری در سه سطح سرپرستاری ، سوپروایزری و مدیریت پرستاری اجرا شود.

عباس عبادی، معاون پرستاری وزیر بهداشت نیز در این نشست گفت: در حال حاضر، ۱۴هزار سرپرستار در مجموعه نظام سلامت (بیمارستان‌های دانشگاهی و غیردانشگاهی) به عنوان مدیران صف و ستاد حوزه پرستاری فعالیت می‌کنند.

وی در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به اهمیت آموزش مستمر مدیران و کارکنان حوزه سلامت بیان کرد: سطح‌بندی صلاحیت‌های مدیران که نتیجه آموزش است شامل مهارت‌های تکنیکال، فراصلاحیت‌ها و اصول اساسی شخصیتی است.

وی ادامه داد: پاداش و تنبیه، تخصص، اجتماعی و مرجعیت از قدرت‌هایی است که مدیر یک سازمان باید از آن بهره‌مند باشد تا بتواند به نحو مطلوب، سیستم را راهبری کند.

عبادی تصریح کرد: مدل رفتاری یک مدیر باید منجر به رشد علمی، عاطفی و معنوی کارکنان شود و توسعه فردی باید در اولویت رفتار مدیران قرار گیرد.

فاطمه فرید، رئیس ارزیابی، انتخاب و توسعه مدیران وزارت بهداشت نیز در این نشست گفت: حوزه تحول اداری وزارت بهداشت، مجوز ارزیابی کامل کارکنان و مدیران را در سال ۹۸ از سازمان اداری استخدامی کشور دریافت کرده و در حال حاضر بیش از دو هزار و ۷۰۰ نفر ارزیابی شده اند.

وی ضمن قدردانی از رئیس و مسئولان دانشگاه علوم پزشکی یزد در حوزه جانشین پروری و آموزش اظهار امیدواری کرد: با این اقدام، شاهد تحول درحوزه آموزش و انتصاب افراد شایسته و توانمند در حوزه سلامت باشیم.

محمود نوری شادکام، رئیس دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد نیز در این مراسم گفت: در حال حاضر به ازای هر هزار نفر جمعیت، ۲/۸ تخت در استان موجود است که در کشور بالاترین نسبت را شاهد هستیم.

وی اظهار کرد: حدود پنج هزار و ۳۰۰ پرستار در مراکز درمانی دانشگاهی، خیریه، خصوصی و تأمین اجتماعی فعالیت می‌کنند که رقم ۱/۳ پرستار به ازای هر تخت را نشان می‌دهد و نسبت مطلوبی است و برای رسیدن به وضعیت ایده آل که عدد ۱/۷ است، باید پرستاران بیشتری را جذب کینم.

نوری شادکام در بخش دیگری از سخنان خود ضمن قدردانی از خانواده شهید میرجلیلی و خانم فرشاد پور در راه اندازی مرکز توسعه و توان افزایی مدیران بیان کرد: هدف از راه‌اندازی این مرکز، تقویت مهارت‌های ارتباطی مدیران و مسئولان حوزه سلامت است تا موجبات ارتقای کیفیت خدمات و رضایتمندی بیشتر مردم را فراهم کند.

وی افزود: مدیران مرتبط با حوزه پرستاری، بیشترین مدیران دانشگاه را تشکیل می‌دهند که شامل مترون‌ها، سرپرستاران، سوپروایزرها و… هستند و ضروری است مهارت ارتباطی لازم را به صورت مستمر دریافت کنند.

نوری شادکام با تأکید بر اینکه شالوده و اساس کار در حوزه سلامت، نیروی انسانی توانمند، کارآمد و راضی است بیان کرد: از ابتدای دولت چهاردهم تاکنون علی‌رغم تمام مشکلات و چالش‌های فعلی در کشور، حمایت از نیروی انسانی، تلاش برای افزایش پرداختی‌ها، بروزرسانی و استمرار منظم پرداختی‌ها از اولویت‌های اقدامات مسئولان دانشگاه بوده است.

در این مراسم، از خیّرین امر بهسازی و بازسازی مرکز تجلیل شد.